12-09来源：中教文化作者：互联网阅读：66次
一、刚刚才进入到事业单位的情况下，职称该怎么评审？
在评审前应该先要了解事业单位评职称的群体有哪些。事业单位在岗位设置上分为了管理、技术、工勤三个技能岗位类别，其中只有技术岗位的人员才回存在职称评审级别分类，而职称三个级别分类有可以细分为十三个等级。在专业技术类型的事业单位中，职称评审也要看专业的方向。如果符合专业认可，即可按照相关的规定，在本科毕业实习期满了之后认定为助理职称，评审助理职称后四年就能申报中级，也就是最早五年时间可能评到中级职称。因此学历在事业单位的职称评审当中也是非常重要的，如事业单位中的硕士研究生三年就能够直接认定中级职称。
二、技术岗中可以评审职称的岗位。
技术岗最低等级是十三级，也就是初级岗位中的最低层次。对于一个刚入事业单位的新人来说，如果聘用的岗位是技术岗的话，本科学历任职一年转正之后是可以被聘任为助理级工程师的，如果是大专学历的话要工作满三年后才可以。
还需要考虑所学的专业对应的是哪个类别的职称。比如工程师类等等职称都会有专业对口的要求。但是不论哪一种级别，都是会和工资待遇相关联的，这也是事业人员比较重视职称问题的原因，所以在选择职业的时候要根据所学专业和从事工作专业来选择。
三、单位在员工申报职称的时候能做些什么事情。
在申报之前，单位的主要工作是对员工经历背景做一个确认。比对申报人员申报材料中的学历学位、工作资质、奖项专利、论文、项目等复印件和原件是不是一样的并且盖章确定。审核申报表和综合报告等材料上的内容是否属实，重点审核个人工作业绩是不是真实的，并且盖章确定。最后单位在评定申报表的单位核实意见处对申报人所有的材料填写具体的推荐意见，对于申报人业绩上的水平和工作上的绩效做出更客观的评价，便于专家评审的时候进行参考。单位一定要对申报人提交材料的真实性承担相对应的责任。
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