2026职称评审新规落地，“量化不足”成首轮淘汰主因

2026年度全国专业技术职称评审工作已于近日全面启动。与往年相比，本年度的首轮评审材料审核淘汰率出现显著结构性变化。据多省市人力资源和社会保障厅（局）最新披露的阶段性数据显示，在已完成的初审中，因 “业绩成果量化分值不达标” 而未能进入后续环节的申报材料，平均占比高达45%，个别实践性强的专业系列甚至超过50%。这一现象明确揭示，“量化不足”已取代材料缺项等传统问题，成为本年度职称评审未能通过的最普遍、最核心的原因。全国职称申报系统（https://sl.pidiqi.com/Vzyiia）

这一变化的根源，在于2025年下半年起在全国范围内深入实施的《深化职称制度改革三年行动计划》。该计划的核心是对各专业领域的业绩评价体系进行了革命性的细化与重构。新的评价标准体系明确要求，参评者提交的业绩成果必须能够在 “代表性成果质量、实际贡献度、创新价值及可推广性” 三个核心维度上，提供清晰、可验证、可横向比较的量化或事实性证明。例如，在工程领域，仅表述“主持完成XX大型项目”已无法获得有效分值；申报人必须同时提供该项目在技术指标、经济效益、节能降耗或安全性提升等方面的具体数据对比报告，以及来自应用单位或第三方检测机构的评价证明。在科研领域，论文的影响因子和引用次数仅是基础，评审更关注成果解决了何种具体科学问题、研究方法有无创新、数据是否公开可复现。

“我们观察到，相当一部分申报者，尤其是经验丰富的资深技术人员，仍然固守‘材料越多越好、篇幅越长越显分量’的旧有思维，”东部某省人社厅专业技术管理处负责人李主任在接受采访时坦言，“但在新标准下，评审专家首先依据量化指标打分表进行‘对标’。缺乏关键量化支撑的业绩描述，无论文字多么华丽，都可能被归为‘无效陈述’，得分极低甚至零分。”他进一步解释，新体系旨在引导专业技术人才从“干完工作”转向“干好、干优、干出标志性成果”，并具备清晰总结和呈现成果价值的能力。

针对这一普遍困境，多位评审政策研究专家建议，申报人应至少提前半年开始准备：首先，务必精读本专业最新版的《职称评审量化指标指南》及《业绩成果撰写范例》；其次，系统梳理近3-5年的工作，筛选出最能体现个人核心价值的1-3项“代表性业绩”，并围绕量化指标进行深度挖掘与证据链整理；最后，可主动寻求单位或行业学会组织的预评审指导，及时发现和弥补量化证据的薄弱环节。专家强调，“精准的成果提炼与严谨的数据支撑，其重要性已不亚于业绩创造本身” ，这是新评审环境下专业技术人员必须掌握的“新基本功”。

特别注意：

(1)职称评审入口：（https://sl.pidiqi.com/eYRRfq）（认准官方入口）
(2)深圳职称申报系统官方入口：（https://sl.pidiqi.com/Nrmm6n） （深圳市人才一体化综合服务平台）
(3)广州职称申报系统官方入口：（https://sl.pidiqi.com/FNvium）  （广州人社局职称业务申报与管理系统）
(4)东莞职称申报系统官方入口：（https://sl.pidiqi.com/eaI36v）  （东莞市人力资源和社会保障局网站）
(5)除广州、深圳或是东莞外的，广东省其他地方的职称申报官方入口：（https://sl.pidiqi.com/jERzq2）（广东政务服务网）
(6)四川职称申报系统官方入口：（https://sl.pidiqi.com/fYvIJ3） （四川人力资源社会保障厅）