交叉学科人才遇职称评审“矩阵困境”，2026年学界呼吁设立“代表作同行评议”特别通道

      随着科学技术创新日益呈现出融合汇聚的态势，在人工智能与生命科学、新材料与信息技术、碳中和科学与工程等新兴前沿交叉领域深耕的研究人员，却在2026年的职称评审中普遍遭遇了系统性困境。现有基于传统学科门类划分的评审体系，与交叉研究的本质属性产生尖锐矛盾，导致一批优秀的交叉创新者陷入“无处申报”或“在任一单学科评审中均难以获得全面公正评价”的尴尬境地。职称评审入口：（https://sl.pidiqi.com/eYRRfq）（认准官方入口）　

　　一位从事“人工智能辅助新药研发”的青年研究员向记者倾诉了他的困境：他的工作既需要深厚的计算科学和算法设计能力，又需要对生物医学问题有深刻理解。然而，在计算机科学与技术评审组，他的工作可能被认为“生物医学验证不够深入，理论创新不足”；而在药学或基础医学评审组，其核心的AI算法创新又可能被低估为“仅为辅助工具”。“我的研究是一个有机整体，但在传统分类框架下被强行割裂审视，这很不公平，也挫伤了投身交叉研究的积极性。”他无奈地表示。
　　
　　针对这一日益突出的矛盾，在中国科学院、中国工程院近期联合举办的一次“面向未来的科技人才评价”高端论坛上，多位院士及资深学科战略专家联名发出倡议，呼吁在国家级科研机构、国家实验室以及部分“双一流”建设高校中，试点设立 “特别评审通道” 。该通道的核心是打破学科壁垒，建立一套以“代表作同行评议”为主导的新型评价机制。
　
　　根据倡议设想，这一通道将大幅弱化论文数量、项目经费等传统量化指标，转而要求申报人提交1-3项最能体现其学术思想、跨学科整合能力与突破性贡献的“代表作”。评审委员会将由来自不同相关学科的国内外顶尖专家动态组成，重点评估工作的原创性、科学或技术价值的突破性、研究范式的启发性以及解决复杂问题的有效性。评估过程可能包含深入的答辩和跨学科对话，旨在对申请人的整体学术贡献与发展潜力进行综合、立体的判断。
　　
　　“这不仅是解决个别人才评价的问题，更是为国家抢占未来科技制高点探索一种新型的人才识别与激励机制。”倡议发起人之一、北京大学前沿交叉学科研究院院长如是说。该倡议已引起科技部、教育部等相关部委的关注，被认为是为孕育颠覆性创新、培养战略科学家和顶尖复合型人才，所必须进行的评价体系深层改革的有益探索。

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