03-15来源：中教文化作者：互联网阅读：75次
职称的等级大体上分为三个级别：初级职称、中级职称和高级职称。职称从最开始的时候，都是要求逐级评审的，并不是想评什么级别的职称就可以评什么级别的。近期湖北省人社厅颁布了一项新规则，即只要是在湖北省工程企业工作的员工，都可以直接评中级职称。不少人才都欢呼雀跃，觉得自己好像离中级职称只有一步之遥了，其实，评上中级职称并不是那么容易的。
职称申报，有哪些小窍门呢？
首先，我们在准备申报材料之前，先要了解自己应该评什么系列的职称，能够评什么级别的，切不可盲目跟风，自身条件自己是最清楚的，能够满足什么级别职称的申报条件就去评什么级别的职称，没必要好高骛远，最终浪费宝贵的时间。
其次，在申报职称的时候，要严格按照人社局的要求执行，无论是报名时间，还是报名材料，都要按标准完成，要知道能不能成功申报在一定程度上取决于人社局的评委专家认不认可你的成绩。不按流程来走的人才，只能以失败告终。
最后，评职称需要耐心和细心。老师已经见过不少人才因为职称评审流程过长而放弃职称评审的，每年报名的人数和最终参与评审的人数总是差得很多，往往就是因为人才没有耐心，无法沉住气参与到职称评审中来；细心也是尤为重要的，很多人条件并不差，为什么没有评上职称呢？绝大部分原因就是自己没有细心的做好申报材料，导致自己在评委老师的印象中不是一位靠谱的人才，结果可想而知。
职称评审比拼的都是什么呢？
比拼就是人才的各方面条件以及一些获奖证书，在大家水平都差不多的情况下，肯定是有限选择证书更多的人才晋升职称，这也就会造成证书多的人才证书会越来越多，证书少的人才每取得一项证书都要付出不小的努力，那么这就会显得原始取得的那些证书有多么重要！在评职称的过程中也是一样的，如果你要评中级工程师，那么拥有助理工程师对评中级工程师的帮助是相当大的，除了比拼一些业绩，能拥有一些前置证书恰恰能证明人才一直都在努力，并且也取得了相应的成绩。最终能取得中级职称的人才，往往是之前已经评过初级职称的人，所以千万不要认为硬性条件不需要就可以不评了，有任何能够取得职称的机会，一定要好好珍惜！
职称评审条条框框要求很多，并不是每个人都能很容易的评上职称，关键时刻还得有人相助！
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